İş sözleşmesi sona eren çalışanların yasal haklarının (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı vb.) belirlenmesinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirilen işten çıkış kodları kritik bir öneme sahiptir. Aşağıda, SGK sisteminde yer alan güncel işten çıkış kodlarını ve yasal anlamlarını bulabilirsiniz.

Kod No	Çıkış Nedeni ve Hukuki Açıklaması
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (İstifa)
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8	Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle
9	Malulen emeklilik nedeniyle
10	Ölüm
11	İş kazası sonucu ölüm
12	Askerlik nedeniyle fesih
13	Kadın işçinin evlenmesi (Evlilik nedeniyle fesih)
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15	Toplu işçi çıkarma
16	Sözleşme sona ermeden çalışanın aynı işverene ait diğer iş yerine nakli
17	İş yerinin kapanması
18	İşin sona ermesi
19	Mevsim bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır)
20	Kampanya bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır)
21	Statü değişikliği
22	Diğer nedenler
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25	İşçi tarafından işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
26	Devamsızlık nedeniyle fesih
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28	İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih
30	Vize süresinin bitimi (İş sözleşmesinin askıya alınması halinde kullanılır)
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32	4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında fesih
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34	İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi
35	6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş
36	Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile iş yerinin kapatılması
37	Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılma
38	Doğum nedeniyle işten ayrılma
39	696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40	696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler

 

İş Kanunu Madde 25/2 Kapsamındaki Çıkış Kodları (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık)

Aşağıdaki kodlar, işverenin işçiyi tazminatsız ve ihbarsız olarak işten çıkarma yetkisine sahip olduğu, halk arasında "25. maddeden çıkarılma" veya eski adıyla "Kod 29" olarak bilinen durumlara ait güncel SGK kodlarıdır:

• Kod 42: İşçinin, işe girerken vasıfları veya şartları kendisinde bulunmadığı halde yalan beyanda bulunarak işvereni yanıltması.
• Kod 43: İşçinin; işverenin, aile üyelerinin şerefine ve haysiyetine dokunacak sözler söylemesi veya asılsız ihbarlarda bulunması.
• Kod 44: İşçinin, başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması.
• Kod 45: İşçinin; işvereni, ailesini veya iş arkadaşını rahatsız etmesi, iş yerine alkol/uyarıcı maddeyle gelmesi.
• Kod 46: İşçinin; güveni kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya çıkarması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları.
• Kod 47: İşçinin iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
• Kod 48: İşçinin izin almadan veya haklı sebep göstermeden ardı ardına 2 iş günü (veya kanunda belirtilen diğer devamsızlık sürelerince) işe gelmemesi.
• Kod 49: İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri, kendisine hatırlatılmasına rağmen ısrarla yapmaması.
• Kod 50: İşçinin ihmali nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya iş yeri malına/makinelerine 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasar vermesi.

Önemli Not: İşten çıkış kodunuzun gerçeği yansıtmadığını ve haklarınızın gasbedildiğini düşünüyorsanız, yasal süreleri kaçırmadan ve hak kaybına uğramadan uzman bir avukattan profesyonel destek almanız tavsiye edilir.

---

 

 

 

 

 

Davalarınızda uzman bir avukattan yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.

Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır.