İstirahat raporlarında uygulanacak usul ve esaslar, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin “Sigortalılara Verilecek İstirahatler” başlıklı 39 uncu maddesinde düzenlenmiştir.

• İstirahat raporlarının, sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmet sunucularında Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi şarttır.
• Ayaktan tedavilerde sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre yirmi günü geçmemek kaydı ile 10+10 gün şeklinde uzatılabilir. Yirmi günü aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir.  
• Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 ayı geçemez. 
• Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi aşan istirahat raporları sağlık kurulunca verilir. 
• Bakanlıkça yetki tanınan işyeri hekimi bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir.
• Hastalık ve analık sebebiyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi için sigortalının geriye dönük 1 yıl içinde 90 gün sigortası bildirilmiş olmalıdır.
• İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle iş göremezlik ödeneği ödenmesi için herhangi bir gün şartı yoktur.
• Hastalık sebebiyle alınan istirahat raporlarında ilk 2 gün için ödenek ödenmez. Geçici iş göremezlik ödeneği 3. günden itibaren ödenmeye başlar.
• Yatarak tedavi görülen sürelerde ve 3 günden az süreli hastalık raporlarında çalışılmadığına dair bildirim girişi yapılmasına gerek yoktur.

İstirahat raporlarında sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesinin yapılıp yapılmayacağı hususu belirtilir. İstirahat raporunun bir nüshası işyerlerine ibraz edilmesi için sigortalılara verilmek, bir nüshası Kuruma gönderilmek üzere en az iki nüsha olarak düzenlenir.

Kurumca yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek istirahatler, örneği Kurumca belirlenen belge ile elektronik ortamda Kuruma gönderilir. Gönderilen bu belge işverence görüntülenebildiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin Kuruma gönderilmesi için yapılan tebligat yerine geçer.

 

 

 

Davalarınızda uzman bir avukattan yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.

Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır.